第七十章：人才王志和，终于见真人！（1/2）

赵建军曾大致的给秦楠讲过王志和的情况。

王志和四十多岁，自幼家境贫寒。

母亲常年卧床不起，他读研时，妹妹刚上初中，父亲也因长年的劳作得了癌症，整个家庭根本都无人照顾。

王志和研究生毕业后，毅然放弃了省城大好的机会，回到了家乡，在县城政府机关做了名公务员。

但因家里老的老，小的小，父母还都有重病，整个家庭的日常开销都非常的大，而县城的公务员薪水本很少，如果没有灰色收入，很难维持这个支离破碎的家。

但他看恰恰看不惯官场的、尔虞我诈、拖沓之风，无奈之下选择了辞职。

最初他在一家大型的食品公司工作，从业务员干起，同时还打好几份兼职，后来因为他的勤奋努力和聪明才智，业绩是越做越好，他这才专心做起了业务，没过几年竟然做到了公司的副总裁职位，简直就是个奇迹。

王志和凭借他的顽强的毅力完成了鲫鱼龙门之跃，成就了当时的一段佳话。

可王志和并不甘心，他有雄心壮志，想着成就自己的一番事业。

此时的他已经完成了资本的原始积累，人脉、渠道资源也已经到位，他于是再次选择了离职，搞起了餐饮，创办了龙凤阁。

王志和对龙凤阁的经营管理思路非常的独特。

他对选材、菜品研发要求非常严格，建立了饭店标准化前后台管理机制，系统化的会员管理制度，并要求员工严格按照标准执行。

所以，之前的龙凤阁无论食材采购、产品研发、菜品质量、服务态度、流程化管理、独特创新的营销手段、会员开发和维护等各方面都是所有饭店中做的最好的。

同行中人没少想挖他的墙角，可都铩羽而归，他们根本搞不懂一个小小的服务员都会死心塌地的跟着王志和干，给开再高的薪水都不走，这说明王志和是有超强的人格魅力的。

赵建军曾经带着秦楠去龙凤阁吃过一次，秦楠彻底的被震撼了。

一个县城饭店的服务标准，居然比一个知名的川企品牌的服务水准都要高明，客人在就餐时，如同在家般，如此的舒适放松，服务生们的服务让客人没有任何的违和感，一切都是那么的和谐，那么的自然，他到底怎么做到的呢？

赵建军曾说了句掏心窝的话，若不是秦楠的食材横空出世，人家王志和现在肯定还是会做的风生水起的，说不定都开始要开分店了，甚至说不准把望月楼收购了都是有可能的。

是啊，赵建军曾说，没碰到秦楠之前，龙凤楼可以说是县城经营最好的饭店，客源也是源源不断，当时望月楼都被逼的差点儿撑不下去了。

所有的一切，都说明王志和精通用人之道，懂得财聚人散，财散人和的道理。

赵建军还说，王志和平时对员工关爱备至，不断的提升员工的福利待遇，还关心他们的家庭情况，逢年过节也去员工家里去探望，估计这些事情，很少有老板能够做到，就算能做，也不可能会亲力亲为，一时兴起还行，常年如此坚持的很难做到。

王志和还为员工设计了清晰的发展通道，为他们设计了各种培训，并让员工参与其中，经常鼓励员工平时要多加学习提升自己。

他对核心骨干更是加以重用了，他知人善任、用人不疑。所以他的员工从上到下，每天都给打了鸡血似的精神抖擞、斗志昂扬。

这么难得的人才，秦楠特别想和王志和深入的聊聊，于是他让赵建军约下王致和，三人方便的时候坐下来好好的畅谈一番。

几乎每隔几天，彦明叔都会安排村民去望月楼总店送货，几家分店经重新装修后也都先后开张了。

分店和总店的定位又有了些调整，总店目标定位是中高端人群