第五十章 整合问题（1/3）

李元来从美容协会回来就拉着高层在开会了，首先是袁丽雯这边，作为香巴拉美容集团的总经理，现在袁丽雯的压力也是非常大的，而且下面还有几个副总经理也在盯着她的位置，作为一个女人，面对上面和下面的压力都是非常辛苦的，好在李元来对于她的工作非常支持，因为管理一个几万人的集团，特别是现在香巴拉美容扩张的太快的了，而且现在起码有一半人都是收购来的，稍有差池就是影响几万人甚至几万个家庭的事情。每走一步都要小心，再小心。

而对于收购来的企业，其实是对香巴拉没有归属感的，而且人多什么样的人都会有，现在也没有办法甄选，在整合修身堂，安吉丽娜集团的时候，有很多人对于原来的公司还是有归属感的，在整合的时候拒不配合和煽动下面的人搞事情罢工，要求加薪，要么就是要求提高福利待遇，或者要房子的，什么奇葩的人都有。

终于在李元来授意下，把这批煽动搞事情的高管和部分底层员工都开除了，马上安排香巴拉的人过去接任，然后提拔了被开除的高管的副手作为具体处理人，然后重新宣布的香巴拉的待遇，这才把事情压了下来，后面几个公司都有这样的人。

李元来当时说过，只要敢搞事情的，统统给我滚蛋，香巴拉不要这样的员工，还让律师团告这些人聚众闹事，其中有三伙搞的几百人去公司示威的，当时李元来和当地政府和警察局沟通和安排了人手，包括和政府也解释了，我们待遇是全行业最好的，只要努力干就会有回报，但是那些人提的是什么要求，要求每天工作5小时，底薪1.5万，每月三天假期旅游，年终奖要6个月月薪，高管的提的要求就是要股份和分红，你要知道你只是个底层的员工，其实如果努力做，一线的员工底薪加提成合起来1.5万是没有问题的，多的可以拿56万，但是那些高管要求股份就过分了，别说你是创业元老，就算是创业元老也不一定有股份，最多是给点分红，因为技术不是你的，况且现在连为公司没有做一点贡献就要股份，真是滑天下之大稽。

连警察局和政府的工作人员听完都觉得过分，所以李元来直接回绝了，但是有些员工也是脑残听信那些高管，结果全部解雇了不说，有些主谋还被关到警察局，还有些人是要被律师告的。

整合完这些总算有时间可以安静下来想想了。后面的几次收购为什么要出真金白银去收购呢？

其实有些人说等他们破产了不是可以花更少的代价去收购吗？你以为李元来不想吗，但是不能做啊·！

因为第一次把修身堂搞下去的时候，手段太激烈，如果平时手段太激烈也没事，但是问题是一个上市公司不到一个月就被整破产了，当时真的吓到很多人。包括安吉丽娜还有一些美容巨头还有当地政府，都怕如果这种手段要是用在他们身上，造成很多企业破产，最重要的是你查不出来原因才是最可怕的。因为恐惧会让人失去理智。

当地政府也是很多蛮警惕的，而修身堂国内是鹏程政府的岗龙区的政绩，因为修身堂进军内地就是在鹏程开始，然后扩张到全国。所以当时花城的某些和李元来熟悉的人还是给李元来提醒了。虽然对于花城的人李元来绝对是纳税大户，现在是明星企业的。

所以后来就用收购的方式，第一避免当地破产带来员工失业的问题，第二同样在那边店铺创造的税收比以前更大，2个方面来避免引来政府的警惕，毕竟有些地方的保护注意还是有的。不过当你能为当地创造更大的利益时候，自然就会偏向你那边，毕竟现在经济为王的时代，这个名片还是很有用的。

接下来李元来和高管开会主要讲几个议题：

“第一，现在公司除了收购的公司有一定比例的固定资产，其他的都没有，对于公司风险抗压能力是个很大的考验，而且现在房地产