第119章 制度的实施（1/3）

徐梅半信半疑的拿出资料，发现学校确实是在09年修改了相关的政策，只是这项条例从更改到现在都还没有人主动提出来过，因为后面有一个附加条件，那就是得企业资产达到两百万元才能参加学校的招聘。

这么做的原因也是为了防止因为资金问题发生经济纠纷。

离校三年内的毕业生也可以享受这个优惠条件

当然这只是针对企业参加渝市大学的人才招聘设立的门槛，针对普通学子每个系里都有从500元到8000元不等的创新奖，人数不等。

获得创新奖的学生这两年倒不少，前前后后加起来有上百人了吧。

只是当初更改条例的时候本就就没有大肆宣传，导致知道这项政策的人不多，加上200万资产的门槛也不算太低，所以这项政策已经基本被徐梅给遗忘了。

虽然看到确实有规章规定，但徐梅还是给校领导打了一个电话询问该怎么处理这件事情，等得到肯定的回复之后才开始为李牧办理相关的手续。

电话这头接到徐梅电话的黄副校长也顿时来了兴趣，这项政策改革虽说是他主动提起的，但是这还是第一起开这个先例，自然也来了兴致。

十牧科技有限公司、李牧。

这两个关联词已然被他记在心里。

这边办理完手续的李牧转身出了办公室，开始给木思韵打电话，木思韵在学校一直是金字塔顶尖的几个人物之一，身上无论是话题点还是闪光点都数不胜数，想到负责来学校的招聘面试人员，李牧觉得她再合适不过了。

徐涛虽然也曾经是渝市大学的学生，但年纪未免有些过大，李牧担心和他们这一代之间有代沟，而且徐涛在校期间的表现也很普通，坦白来说并没有什么影响力，综合一考量，李牧便选定木思韵为这次面试的面试官。

美女、学霸、面试官等几个角色的转换，李牧相信这些会让这群荷尔蒙分泌极度旺盛的毕业生感到蠢蠢欲动的。

同时也还可以仔细考察一下木思韵的能力。

至于木思韵还在试用期这根本就不是一个问题，只要圆满完成校园招聘，她正式入职就已经是板上钉钉的事情了。

退一步来说，即便没有圆满完成招聘任务，李牧也不会以此而对她失去信心，毕竟相比较而言，影响学生选择企业的因素有很多，企业文化、发展前景、名气大小、以及企业知名度等等都起着至关重要的决定。

他也不能如此草率就对木思韵的能力提出评价。

电话铃声响了有一会木思韵才接通电话，听电话里传来的喧闹声李牧断定她应该是在公交车上。

李牧有些纳闷，木思韵今天不是应该去公司报道了吗？

怎么好像现在还在外面，这个点也不是公司午休的时间啊，他问道“你在哪？今天没去公司报道吗？”

木思韵那边陆陆续续的她的声音“是这样的李总，我现在正在前往渝市文化市场网络部去领取公司的网络游戏运营执照，现在正在车上，你有什么事吗？”

李牧问“你坐公交车去的？公司不是有车吗？”

木思韵回答道“啊，这个徐部长和我说过的，只是我不会开车，只好坐车来了。”

李牧一听也是，总不能叫他们专门开车送她去吧，那样未免影响也太不好一点，难免给其它员工一种刚上任就摆架子的感觉。

李牧回答“那也不用坐公交去，下次公司有事外出直接打车，回来找财务报销就可以了。”

木思韵在电话那头回答“好。”

李牧又说“这样，你后面准备一下，我今天去学校的就业办公室联系了一下，公司将会参加渝市大学的下一轮校园招聘会，我准备让你当主面试官，你这几天好好准备一下。”

木思韵在电话那头好像还没有反应过