第五十七章 职场潜规则（1/3）

其实这些事情不单在李元来的公司发生，在全国和全世界每天都有在发生。

潜规则，是大家潜移默化形成的一套不成文的习惯、或规定。一个环境有一个环境的规则，就像游戏。新来者要慢慢地去适应，才能在这个环境下过得顺风顺水，所以想完全脱离这些潜规则，是不大可能的。

但是职场没有捷径，好走的路都不是坦途。

很多人求之不得的捷径，其实不过是投机取巧，在苦难和挑战面前绕道而行，以求得百发百中的圆满。但别忘了，挫折，往往是成长的加速器。与其削尖了脑袋耍小聪明，不如先炼就无坚不摧的真本事，在职场上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。

李元来以前觉得自己要先学到本事，学到的才是自己的，想要在职场混下去最重要的先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器.

这样就算老板想也要对你客客气气的，比如你掌握不可替代的技术，或者客户资源，而且你的技术要高于老板付出的薪酬，这样才能体现你的价值，如果老板的薪酬低于的技术，那么你完全可以要求老板加薪或者跳槽到其他的公司，你走了对于公司来说是损失，因为老板不可能再用同样的价格请到你这样技术的人，要么同样价格技术不行，要么就是大价格技术一般，而且有些人自以为懂一点就觉得自己很牛逼一样的，比较难相处。

当你拥有这些的时候，你就有谈判的筹码，当然也不是让你天天指着老板的鼻子骂，这样的人就算有技术也走不长，就是自己作死，毕竟你只是技术，老板都是有点脾气的，你骂老板孙子一样，没有哪个老板受的了，所以还是要低调。

而职场潜规则最常见的，也是伤害最大的是男上司潜规则女下属，也是就是职场性骚扰。

只需男上司有想潜规则女部属的心思，他必定是有动机的。

或许他爱她，可这样的概率真实太小了；或许是见不得女部属的那种美好，就想让女部属美好的婚姻和豪情有一点缺憾，把损伤他人，占有他人美好的那种快感当作他行使权力的一种标志。

通常都有几种手法

一：展现自己的过人之处

二：调岗、调职

三：做思想作业，了解家里实际状况

四：无休止的加班

五：打趣、幽默的调侃

六：奢侈的日子

七：关怀、表达、引诱、蛊惑、挟制

八：潜规则

第一种在潜规则之前，他必定不会太过于显着的体现出他的愿望，对她仅仅在作业中很天然的照顾，解决一些她急需的难题。在作业中，更是体现出他过人的一面，让她对他构成依懒和崇拜。

第二种如果想要占有她，那必需要跟她有近距离作业的密切关系，如果在他的统辖规模之内更好。所以，此刻的男上司，会绞劲脑汁的想把女部属调到自己身边作业，最好的职位就是秘书、助理这些能频频触摸时机的职位，是不是让人有许多联想的空间。

第三种比方是否已婚、家庭布景、老公或情侣的布景状况，这些细节决议着他是否敢于对她下手的根据。如果女部属未婚，他能够直接下手，毫无顾忌。如果是已婚，婚姻的美好程度和夫妻豪情好坏，夫妻作业关系，是否长期相伴仍是两地分居，这些要素就是他要必需要考虑的。

第四种如果想要把魔抓伸向女部属，最好的理由和托言就是加班。这样能够有更多跟女部属有触摸的时机，来展现他的才调和才能。如果是正常的加班，女部属大可不必去置疑。但是如果不定期，不守时，完全打乱了自己的日子节奏的加班，那就要当心了。男上司的意图就是打乱你的日子，影响你夫妻或情侣间的豪情，然后让他有隙可乘。当然，如果有意让女部属独处与他加班，或许