第八十六章 德薄位虚（1/2）

郭昌珉凭借出色的资本运作能力，用了短短七年的时间，构建了昌珉资本在金融保险及科技应有领域投融资的开放生态圈，累计投资了或孵化了几十个优质项目，其中有五家均已上市。基于如此出色的投资表现，郭昌珉本人从一名创投公司的创业创始人晋升为圈内数一数二的资本大佬。

昌珉资本投资创保科技的初衷也是借此进入到医药和保险两个热门领域，实现线上保险投资版图的升级革新。事实证明郭昌珉的投资判断是准确的，他对夏成才团队的期望没有落空。创保科技在短短两年内的成长速度，足够让昌珉投入的资本实现了几倍的估值增长。

可是资本的贪婪正在于此，这种冷酷的逐利性与永不满足的嗜血面孔，不会随着收益多少或者学识多高而去发生任何改变。郭昌珉为了独占创保科技成长中创造的价值，他放弃了一贯的“培育为主、守护成长”的投资观念，开始打破了双方默契的试探，准备携高额资本再次潜伏，等待上市后的可观套现。

房地产商出身的杨江南典型的财大气粗，也早已对创保科技的投资长机会虎视眈眈。

他的投资风格不同于昌珉资本的专业、专注，也不同于沈昊的正统而官方，而是以“一步登天”和“相机行事”为核心特征。尤其从侧面打听到南山区政府准备重点扶持创保科技，打算以“政企共创”的形式推动创保科技成为保险创新示范区的排头兵，他更加断定创保科技是下一个医疗保险细分领域的独角兽，万万不可错过。

这两名资本大佬都瞄准了猎物，都将对方视为最大的竞争对手。

这种外部的哄抬，导致创保科技内部的分歧更加急剧化。创始人之间有的将此轮“资本神仙打架”视为千载难逢的机会，主张被动在家里等着要价，上不上市都是钱的那点事儿而已。也有人主张要坚持创保科技创立的初衷，将公司发展为行业里的领导者地位，哪怕是要上市或者再一次融资，一定是朝着公司发展的需要去谈判。

员工之间的分歧就更大了，有等着公司上市后股票套现去交购房首付款的，也有将公司当作长久可以依靠的事业平台而更加关注创保科技未来发展方向的，也有置身事外看热闹的。而这其中分歧最大的当数牛巅和夏成才，他们的内心渴望或者归属期盼截然不同，导致了对此轮资本的态度完全不一样。

困惑不已的夏成才再一次走到了人生的十字路口。

他迫切需要找到内心的答案，也需要一名可信赖之智者以旁观者身份去验证所想所需。这个人应该就非他研究生导师邱老师莫属了。

在一旁关注着的杨丹应该早已看到总裁的苦恼，她第一个站出来找到夏成才聊了有关创保科技上市的那些事情。

她没有很明确的上市套现的想法，也没有想过长远的公司发展规划种种。只是觉得这一次公司的融资与之前的任何一轮都不一样，稍有不慎可能会导致公司的发展失控，前面近一千号人的努力可能就付诸东流了。

所以当杨丹建议总裁跟他的导师或者北京的同学去谈一次的时候，夏成才便没有任何迟疑地欣然同意了。他分别给邱老师和单大康都打了电话，也与常钻深入地交流了，试图找到内心的真实想法，帮助公司度过这最关键的一个阶段。

单大康从宏观政策的角度简要分析了创保科技发展的机会，他认为公司要踏准国家对于科创板及医药、保险产业布局的节奏，抢先做成行业标杆，如此方能占据持续经营的先机。

常钻作为“老保险”，他看到的更多是保险场景流量和业务机会的价值，觉得要警惕公司上市后可能会产生的一系列规范性、透明性要求变化，他主张可以低调做业务和赚大钱。

邱老师则不然，果然是著名的法学家，也参与了多家上市公司治理结构的咨询、优化，他对于公司上市的意义则