第五十一章 规范化管理（1/2）

“大乐，你干什么？！”富强赶紧上前又挡住赵秀玲“你没看见嫂子是在跟老罗赔礼道歉吗？”

李大乐被富强吼的一愣，对自己的老婆还是了解的，再说赵秀玲也是有点为他着急。

加上本身骨头架子就大，冲上来就跟要打架一样，难怪罗奇峰要误会。

还是于得海找来两个跟赵秀玲熟悉的女员工，把赵秀玲连哄带劝的送回家。

“农场必须实行规范化管理！”赵秀玲离开后，屋子里的气氛有些紧张，罗奇峰忽然来这么一句。

“罗总，您放心，回家后我肯定好好管教那个臭婆娘！”李大乐赶紧表态。

“是农场的问题，不是你老婆的问题！”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“农场什么问题？！”富强莫名其妙，李大乐和于得海也都摸不着头脑，赵秀玲一闹，就闹出问题来了？！

“家是什么？”罗奇峰扫一眼瞪大眼睛的富强和李大乐

“对于企业的员工来说，家就像皇帝的后宫！如果后院着火，员工们还有心情工作吗？

“农场要通过每一个员工，把他们的家庭联系起来，才能让我们的农场变成一个大家庭，农场才能更加强大。”

“老罗，你说的这个就是工会吧？”富强立刻给罗奇峰的话定性。

“工会还是局限在企业内部，我们要把每位员工的亲人朋友都变成预备员工，任何人有困难，农场都会尽力帮助解决。”罗奇峰对富强工会的定性还是很满意。

“大乐子倒是很适合这个工作。”还在闷头抽烟的于得海若有所思的点点头。

“于大爷，李大乐连跟自己老婆的关系都处理不好，干不了这个工作。”罗奇峰却是直接否决。

“这个工作很适合一位性格开朗的中年女性来干。”臻诚忽然提议。

“大乐子，红村的妇联主任倒是很适合。”于得海掐灭烟头，脸上带着古怪笑容看一眼李大乐。

“于大爷，让云霞嫂子来干，那秀玲闹的更欢了！”李大乐一脸无奈的苦笑。

“红村的妇联主任彭云霞是赵秀玲的嫂子。”于得海见臻诚三人都莫名其妙的看着他和李大乐，这才笑着解释一下。

“好，那就让彭云霞来做这个副场长，我们用人不避嫌！”罗奇峰直接拍板。

“罗总，这就是你说的规范化管理？！”李大乐还是没弄明白，富强和于得海也都看着罗奇峰。

“规范就是要健全企业的管理机制，让一切都有迹可循，让一切都步入正轨。”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“老罗，你这个有点大锅饭的意思啊？”富强感觉似乎回到父辈口中那个动乱的年代。

“大锅饭是乱的代名词，将一个区域内的所有人都强制的集中起来，它限制住个人的能力，一味追求集体的凝聚力。”

臻诚接过话题“罗总所说的规范化管理，是要让农场通过每一位员工，渗透进他们的家庭，继而渗透进社会。”

“影响力？！”李大乐似乎听明白，却又不确定，他已经被罗奇峰的规范化管理机制彻底弄懵。

“影响力是附带效应，最重要的是农场的凝聚力，把越来越多的人凝聚到农场来，即使他们不需要我们农场的产品，也要凝聚过来！”罗奇峰忽然间便有些激动起来。

“企业就是需要凝聚力，否则一片散沙什么都干不成，有凝聚力也就有影响力！”富强感同身受的附和。

“大乐子，你还是需要学习啊，否则跟不上罗总的步伐。”于得海有些感慨。

“于大爷，大乐不需要弄懂这些复杂的东西，他是农场的带头人，只要让所有人都动起来，就能把农场干好。”臻诚见李大乐和于得海情绪有些消沉，赶紧把话说的明白一些。

“这个我在行！”李大乐是真的有点畏