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第三十六章 关注员工情绪(2/2)

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现在可以说是两边忙活,餐饮部这边她还要在招厨师不说,这边新开的餐厅同样需要招聘厨师。

厨师好招,可也不好招,有厨师证的不少,可是,这可不是看证件的事情,要对胃口才行。

而且,也不能只对她刘琳琳一个人的胃口……。

甚至这几天晚上刘琳琳都在熬夜,就是为了赶制绘图。

“你一个人的话,的确是太忙了,毕竟餐饮部这边还没彻底稳定,而且你也刚上班没多久。”

赵小乐沉吟了一下,缓缓开口,道“我昨天才给客房部的孙主管说过,准备把她提成咱们公司的副经理,到时候她会管着酒店和餐厅那边。“

看着瞬间有些发愣的刘琳琳,赵小乐赶紧接着把话说完“咱们酒店和餐厅甚至是以后所涉及的别的行业,肯定都是属于一个公司的,而孙雅也算是资历老了,所以先把她提成副经理。”

“具体的公告,我这几天会下方的,所以你在餐厅那边有什么不懂的,可以问她。”

“餐厅那边如果开起来以后,你就是那边的经理,暂时监管着酒店这边的餐饮部,就和孙雅要暂时监管客房部一样。”

“说白了,咱们酒店现在人才不够,而且也不是必须大规模招聘人才的时候。”

“等到酒店过去这段时间,餐厅那边彻底稳住,到时候你和孙雅就不用这么辛苦了,到时候咱们公司会在招聘一些管理人才。”

“至于你,当初招你的时候,是冲着酒店管理这个专业招的你,但是,上学时候的专业,不代表以后的就业方向。”

“这么给你说一句话吧,只要你一直努力工作,你的待遇和职位只会越来越高,而不是受限于你当初的学历专业。”

赵小乐之所以废了这么一番口舌解释,是怕刘琳琳多想,毕竟刘琳琳的年纪还没多大,刚毕业没多久的大学生还是,这个年纪的小女生,不管是遇到什么方面的事情,都喜欢多想。

“恩,我明白您的意思,老板。”

刘琳琳使劲点了点头,赵小乐都这么解释了,她要是在不懂,那也就太笨了。

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