第34章 点将台（1/2）

“大王，我不在乎天下非议，只求能为你分忧！”

公叔离言语神情间，一片赤诚。

钱匀道“大王，可让公叔先生打理商部。”

在上午确定的三卿当中，商部的主事人官职称为“少府”，同样设立侍郎、郎中。因为不打算将商部集中到丞相管辖，所以列为三卿之一比较恰当。

钱匀作为吏部主事人，要给君主推荐人才，要充分考虑人才适合什么岗位。

赵歇不急着立即安排职务，先继续了解公叔离能力情况。

三人继续在客厅里交流，公叔离将更多的才能展现出来。

比如律法方面，该制定什么的条款，才能表面上既公平、又便于抓住商人小辫子，这既要熟悉经商，又要了解律法才能想出来。

赵歇越听越喜，公叔离手段既毒辣又有效。

在汉武帝时期，时任治粟内史的桑弘羊，同样建议推行盐铁、酒类专卖，并且想办法打击商人，鼓励民间告发商人，只要被查出毛病，商人家产便会被没收。正因为有桑弘羊掌控财政，汉武帝对匈奴旷日时久的战争才有了财力保证。

现在公叔离的手段，比桑弘羊更加高明而有效。

公叔离又再说到户部工作方面，包括根据府库收入和朝廷实际需求，制定合理的财政计划；包括如何有效征收赋税等等。

再接下来，又再延伸到其它方面，包括内阁各部门工作，包括天下大势等等。

赵歇始终尊敬和蔼，做到礼贤下士。

了解得越多，赵歇对公叔离的能力更有全面判断。总体来说，公叔离在商部、户部方面任职能力达到优秀，能力水平还能覆盖到其它方面，但会略差于在商部、户部工作能力。概括来说，就是在能力全面情况下精通某方面。

傍晚时分，赵歇命人将晚膳端入，在客厅里一起用膳。

“公叔先生，听你说了这么久，都很在理，但焉知你是不是纸上谈兵的赵括？不光要脑袋能想到、嘴里能说出，能做好才是关键！”

对于理论能力很强的人，赵歇考虑到两方面。第一，理论能力强不等于实践能力就一定强，需要先给予实践机会进行观察、考核；第二，这是评价人才的一种合理理由，明明白白说明不可能一开始就给予你很高官职，需要有实际成绩。

像历史上的卫鞅和申不害，分别投奔秦国和韩国，君主决定任用后便被当上了相当于宰相的职位，在赵国是不可能出现这种情况的。

公叔离道“大王，你是好伯乐，臣一定会证明自己是千里马！”

赵歇道“公叔离，寡人任命你为商部侍郎，从四品。你首先要做的，就是把盐铁专卖推行下去。只要你做出功绩，寡人自会论功行赏。”

公叔离恭敬跪拜道“谢我王！”

赵歇得到人才，公叔离遇得明君，钱匀成功推荐人才，皆大欢喜。

明天将会正式下达任命书，商部办公地址还未选好，所需官吏更是一片空白。

三人又再继续商议着，最后决定，从户部、礼部、工部、吏部各抽调一部分人手到商部，再对外招募一批吏员。人事方面工作，自然是由钱匀负责。

三人一直讨论到亥时，才将人事和商部的事项确定好，由赵歇确定好大方针政策，再由臣子去贯彻执行。

回到王宫后，赵歇又再细细思考着。

如果市场上的商业经营，大部分被朝廷控制，这固然能在获得大量财富，让朝廷府库充实。不过，这会产生出弊端，随着时间的推移，在管理商业经营的商部内部，会产生庞大既得利益群体，一切商业变成国有化，缺少竞争有可能会导致产业僵化。

除了特殊行业外，无论是古代还是现代，企业全部国有化，这本书就是不可取的，只是现在赵国情况特殊，才采取这个政策